[請益] 新人提離職
根據台灣最大人力銀行一 四的統計，今年三月至今，企業端共提供四十九萬八千個工作機會，比去年同期增加一九％；再看求職端，近一個月以來，求職人數約三十五萬六千人，其中想從現職跳槽的上班族有十五萬一千人，占了全部求職人數的四成。
超新的新人要離職到底如何能快閃？ – 害人閃瞎傷眼之牛文，恕不再置入內文。閒聊與趣味 第1頁 瑪麗傑森 wrote: 小弟進入一個業務單位，本是以正職進入的18K+你作得到的獎金，結果忽然要上班之前發現我符合22K可以讓企業免錢用我，所以變成實習生，我是覺得無所謂啊，錢有拿到就好又是多
新人才剛報到，沒幾天就想離職？降低流動率，主管該做的 4 件事 …
不做最大？作夢都想甩滑鼠走人 談離職這招必須會！│產經新聞網
標題,新人早上才報到，下午就離職？ 降低流動率，主管該做的4件事 根據《Small Business Digest》雜誌網站研究指出，員工能不能長期待在同間公司，關鍵決定期在於到職後的6個月內。這6個月內，員工還在摸索該不該繼續任職，聰明的主管便會
不做最大？作夢都想甩滑鼠走人 談離職這招必須會！ 2021-07-21 下午 05:01 記者吳佩諭／綜合報導 ↑新人到職3個月內，提出離職隨時可走。（圖／1111人力銀行提供） 職場有句老話「不做最大」，但要離職脫身容易嗎？
4個提醒，打破提離職的「不好意思病」
4個提醒，打破提離職的「不好意思病」, 成熟上班族，離職沒有不好意思的問題，你小學畢業升國中，你畢業典禮上也不會覺得對老師不好意思啊！, 接到一通以前的屬下小娟的電話，打來詢問我該不該離職？, 大致了解一下離職後新工作的情況是，一、薪水增加
資深HR真心話提離職的4W1H，與面試被問到「為何離職」的回 …
如果新同事上班1天就離職，你會怎麼想？把他當成草莓族，還是公司真的太雷？作家兼前律師墨菲（Bill Murphy Jr）分享他為什麼要離開一份薪水正常、職涯看起來中規中矩的工作，以及這對他的人生產生了什麼影響？
提離職最常犯的 3 種要命錯誤 離職信怎麼寫、福利怎麼爭權，及 …
公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，會違反薪水未全額給付的規定，依法可罰2-100萬元。以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人事們特別看看
離職信怎麼寫、福利怎麼爭權，及做人要小心 “提離職最常犯的 3 種要命錯誤” is published by 吳宗倫 Louis Wu in 假掰的品牌經理人
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會
我是去年剛畢業的畢業生 剛當完兵, 過年完開始上班 是做業務, 不過做了才發現我個性不太適應業務這個工作, 公司報表交不出來 也不太會維繫客情, 尤其是客戶都是中年以上的醫生等高知識份子, 可能常常熱臉貼冷屁股的感覺 所以很受挫, 我與家人討論之後 決定想要提離職, 不過公司才剛幫我印完
為什麼員工提離職，我幾乎不留人？指導過500個部屬的職場專 …
教你五招離職不尷尬，老闆還幫你說好話！ @簡單的美好
新人提離職
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。, 二
為什麼員工提離職，我幾乎不留人？ 指導過500個部屬的職場專家,留人要做在日常, 留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都太遲了
上班1天就離職 他的人生後來怎麼了？｜天下雜誌
離職是絕大多數上班族在工作生涯中一定會碰到的「挑戰」之一。為什麼說它是「挑戰」呢？因為離職其實需要注意許多細節，才能避免對後續職涯帶來負面的後續影響，並不如許多人想像中容易。以下，我將以我多年的人資經歷告訴你提離職時該注意的4W1H，以及在面試中被問到「上一份工作為何
如何提離職，才能和公司好聚好散？離職信最佳範例這樣 …
新人不敢提離職只因心裡好罪惡, 企業都有所謂的試用期，短則1個月，長則可達半年。, （圖/取自Unsplash）, 下一個工作也許會更好？, 1名今年畢業的
員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒｜職場熊報 Bear …
超新的新人要離職到底如何能快閃？
別奢求，離職當下能好好說再見 在分享「提離職」的實戰技巧之前，我想先戳破一個包含我在內的工作者常見離職迷思「提出離職的當下，主管其實很難好好說再見」，我也曾氣惱於主管為何不能第一時間為我找到更適合的工作而選擇離職感到高興，反而百般為難。
看板 Tech_Job, 標題 [請益] 新人提離職, 時間 Sun Apr 20 19:01:02 2014, 上周一去報到 打算明天就要提離職 原先在永光做 換到遠東新世紀 但沒想到他輪班機制不是四班三輪 是排休的 覺得換班時太累想離職 因此想說離職再找好了 做五天就提離職 會不會太快, 不過想說
[問題] 社會新鮮人該如何提離職
職場》下一個工作會更好？新人不敢提離職只因心裡好罪惡